في إطار الجهود المبذولة لتعزيز تكافؤ الفرص بين الجنسين وتمكين المرأة عبر تنمية قدراتها ومؤهلاتها كي تتبوّأ عضوية مجالس الإدارة وتلعب دوراً فاعلاً في نموّ الشركات، أطلقت مؤسّسة التمويل الدولية (IFC) بالشراكة مع "تميَّز (Tamayyaz)/ EIGL" وبالتعاون مع الرابطة اللبنانية لسيّدات العمل (LLWB)، ولأول مرّة في لبنان ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، برنامجاً نموذجياً للمرأة في مجالس الإدارة بعنوان (Women On Boards - WOB).

انطلق برنامج (Women On Boards - WOB) بسلسلة ورش عمل عُقدت في 29 و 30 تشرين الثاني و 4 و 5 كانون الأول2017 في فندق (Le Gray)لو جراي- بيروت، بمشاركة مدرّبين وخبراء دوليّين متخصّصين في مجال تمكين المرأة وريادة الأعمال.

الورش، التي استهدفت عشرين سيّدة بارزة في مناصب قيادية، تمحورت حول اختلاف الوظائف الدماغيّة بين الرجال والنساء والقوالب النمطية، وكيفية تمّيز المرأة كعضو أساسي في المجالس. كما وتطرّقت إلى أهمية تذليل المعوّقات التي تحول دون وصول المرأة إلى مراكز قياديّة.

وقالت مدير عام و عضو مجلس الإدارة في شركة تميّز السيّدة ريتا رزق، "لا يستقيم العمل من دون مشاركة العنصر النسائي في الدورة الاقتصادية، حيث أثبتت التجارب والدراسات أن معظم الشركات المتميّزة والرائدة عالمياً، تتربّع في مراكز صنع قرارها، سيّدات أتقنّ فنون الإدارة وتفوّقن على الرجل في قطاعاتٍ عديدة".

وأشادت رئيسة الرابطة اللبنانية لسيدات العمل (LLWB) السيّدة أسمهان زين بـ"أهمية التعاون القائم مع مؤسّسة (IFC)، معتبرةً أن "البرنامج سوف يشكّل زخماً إضافياً لمسار الحقوق والامتيازات التي تسعى لتحقيقها الجمعيات النسائية والأفراد المناصرين لقضايا المرأة".